Impacto dos factores profissionais na rotatividade dos trabalhadores na China
Explorar a influência dos factores profissionais nas taxas de rotação dos trabalhadores
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Este livro explora um estudo empírico quantitativo sobre a rotação de trabalhadores em organizações de retalho de média dimensão na China. O seu objetivo é descobrir os factores que influenciam as taxas de rotatividade neste sector, proporcionando uma compreensão matizada dos desafios enfrentados pelas empresas na retenção de talentos. O capítulo de abertura apresenta uma descrição exaustiva do problema e contextualiza a investigação no atual panorama laboral chinês. Aborda as questões essenciais da investigação e delineia os objectivos, realçando a importância do estudo ...
Este livro explora um estudo empírico quantitativo sobre a rotação de trabalhadores em organizações de retalho de média dimensão na China. O seu objetivo é descobrir os factores que influenciam as taxas de rotatividade neste sector, proporcionando uma compreensão matizada dos desafios enfrentados pelas empresas na retenção de talentos. O capítulo de abertura apresenta uma descrição exaustiva do problema e contextualiza a investigação no atual panorama laboral chinês. Aborda as questões essenciais da investigação e delineia os objectivos, realçando a importância do estudo tanto para o meio académico como para a indústria. Ao aprofundar a dinâmica da retenção de trabalhadores, este livro oferece perspectivas que podem ajudar as organizações a melhorar a estabilidade da sua força de trabalho. O capítulo conclui com uma visão geral da estrutura da investigação, orientando os leitores através das secções seguintes e destacando a relevância desta investigação na abordagem das tendências de rotação no ambiente de retalho em evolução da China. Esta exploração fundamental prepara o terreno para uma análise detalhada dos factores que influenciam as decisões dos trabalhadores de permanecerem ou abandonarem os seus cargos.
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