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Il est rare que les professionnels considèrent le troisième secteur comme une option de carrière, avec une employabilité et une rémunération. La plupart n'y voient qu'un travail bénévole. C'est peut-être parce que ses origines remontent au XVIe siècle, avec la fondation de la Santa Casa de Misericórdia de Santos en 1543, première référence historique à une organisation du secteur au Brésil, qu'il conserve ce caractère. OBJECTIFS : L'objectif général est de montrer à la société et aux gestionnaires en général les impacts pertinents sur la vie professionnelle et personnelle de ceux qui décident…mehr

Produktbeschreibung
Il est rare que les professionnels considèrent le troisième secteur comme une option de carrière, avec une employabilité et une rémunération. La plupart n'y voient qu'un travail bénévole. C'est peut-être parce que ses origines remontent au XVIe siècle, avec la fondation de la Santa Casa de Misericórdia de Santos en 1543, première référence historique à une organisation du secteur au Brésil, qu'il conserve ce caractère. OBJECTIFS : L'objectif général est de montrer à la société et aux gestionnaires en général les impacts pertinents sur la vie professionnelle et personnelle de ceux qui décident de travailler dans le troisième secteur, que ce soit sur une base contractuelle ou volontaire. Plus précisément, il s'agit de montrer les impacts pertinents pour ceux qui décident de travailler dans le troisième secteur, de comparer le premier secteur, le deuxième secteur et le troisième secteur et de présenter les résultats du manque de qualité de vie au travail.
Autorenporträt
Graduated in Management Processes, with an MBA in Administration and Business, and in Higher Education Didactics, all from UNIATENEU University.A social educator since my teens, I have always fought for the social causes of the community around me. My love for others made me see Management as an alternative for equalizing the pain of workers, which is why I am here.