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L'obiettivo di questo studio era quello di indagare l'impatto della cultura organizzativa sulla performance organizzativa nell'ospedale specializzato St. Per fare questo il ricercatore ha usato un questionario strutturato per vedere la cultura organizzativa esistente sulla performance dell'ospedale, la cultura organizzativa è stata adottata da Anas (2009) e la performance organizzativa è stata anche adottata con alcune modifiche dallo strumento di valutazione delle prestazioni ospedaliere che è sviluppato dal ministero della sanità etiope per misurare le prestazioni degli ospedali in tutto il paese. Il ricercatore ha preso 196 campioni di intervistati con tecniche di campionamento casuale. La parte di analisi dei dati è stata eseguita con diverse tecniche statistiche, compresa l'analisi di regressione logistica. Come per l'analisi dei dati, il ricercatore conclude che la correlazione di tutte le singole variabili indipendenti ha una forte relazione positiva con la variabile dipendente, ma in modo grezzo o aggregato solo l'innovazione e l'assunzione di rischi, l'orientamento alle persone e l'aggressività e l'attenzione ai dettagli hanno una relazione significativa con le variabili dipendenti. E anche l'attenzione al dettaglio è l'unica variabile indipendente che si adatta alla formulazione del modello.