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A causa dell'avanzamento e della forte concorrenza tra le organizzazioni nell'era moderna, è necessario sviluppare una cultura organizzativa che porti al miglioramento delle prestazioni dei dipendenti. L'obiettivo principale di questo libro è quello di esaminare l'impatto della cultura organizzativa sulle prestazioni dei dipendenti in varie software house, per cui abbiamo studiato l'impatto delle variabili indipendenti che sono la partecipazione dei dipendenti, l'orientamento al servizio clienti, il sistema di ricompensa, l'apertura alla comunicazione, l'assunzione di rischi e l'innovazione sulle prestazioni dei dipendenti. Questo libro si rivolge a tutti i dipendenti associati a un'organizzazione, in particolare a quelli di medio e alto livello. Questo li aiuterà a comprendere la relazione tra cultura e performance dei dipendenti.