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Negli ultimi anni si è accumulata una serie di conoscenze sul processo di determinazione della retribuzione dei singoli dipendenti. Questo campo di conoscenze è stato sviluppato in gran parte da dipendenti che lavorano da soli, in parte da datori di lavoro e sindacati. Il nome che solitamente gli viene attribuito è "amministrazione dei salari e degli stipendi". L'amministrazione dei salari e degli stipendi si occupa delle tecniche e delle procedure per la progettazione e il mantenimento della struttura salariale che premia il personale e per l'esercizio del controllo dei salari. L'obiettivo fondamentale dell'amministrazione salariale è attrarre, trattenere e motivare i dipendenti mantenendo una struttura salariale equa e competitiva. Si occupa with¿ dellaprogettazione e del mantenimento della struttura salariale, ¿ del funzionamento del sistema di progressione salariale, ¿ dell'erogazione di benefit e di altre indennità ai dipendenti e dello sviluppo di una politica retributiva complessiva.La retribuzione è un compenso che un dipendente riceve in cambio del suo contributo all'organizzazione. La retribuzione occupa un posto importante nella vita di un dipendente.