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Lo scopo principale di questo studio era di identificare se c'è un impatto significativo della politica organizzativa percepita sull'esaurimento emotivo nell'industria dell'abbigliamento degli impiegati di medio livello. Questa è una ricerca descrittiva trasversale in natura. I risultati hanno rivelato che la politica organizzativa percepita è una ragione per l'esaurimento emotivo degli impiegati di medio livello nell'industria dell'abbigliamento e anche questo impatto è aumentato dal mediatore, l'inciviltà del posto di lavoro.

Produktbeschreibung
Lo scopo principale di questo studio era di identificare se c'è un impatto significativo della politica organizzativa percepita sull'esaurimento emotivo nell'industria dell'abbigliamento degli impiegati di medio livello. Questa è una ricerca descrittiva trasversale in natura. I risultati hanno rivelato che la politica organizzativa percepita è una ragione per l'esaurimento emotivo degli impiegati di medio livello nell'industria dell'abbigliamento e anche questo impatto è aumentato dal mediatore, l'inciviltà del posto di lavoro.
Autorenporträt
S.M.D. Yasodara Jayarathna is a senior lecturer at the University of Kelaniya, Sri Lanka. She has completed her MSc in HR & Development at the University of Salford and MBA at the University of Colombo. W.A.N.M. Senarathna has completed her bachelor, B.B.Mgt (Special) in HRM at the University of Kelaniya, Sri Lanka.