Lo scopo principale di questo studio era di identificare se c'è un impatto significativo della politica organizzativa percepita sull'esaurimento emotivo nell'industria dell'abbigliamento degli impiegati di medio livello. Questa è una ricerca descrittiva trasversale in natura. I risultati hanno rivelato che la politica organizzativa percepita è una ragione per l'esaurimento emotivo degli impiegati di medio livello nell'industria dell'abbigliamento e anche questo impatto è aumentato dal mediatore, l'inciviltà del posto di lavoro.