Impatto della successione dei CEO sulla performance finanziaria degli ospedali - Bukhari, Syeda Aimon
18,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
9 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

La pianificazione della successione è un approccio aziendale che si è appena guadagnato l'interesse per la letteratura sanitaria, soprattutto a causa delle questioni legate all'amministratore delegato e della necessità di preservare i dipendenti esperti in base alle esigenze aziendali. Poche ricerche sono state effettuate nei centri di assistenza sanitaria che ovviamente identificano le migliori procedure per le strutture di pianificazione della successione. Per far emergere in modo efficiente tali politiche manageriali in questi tempi difficili, è stata completata una rivalutazione…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
La pianificazione della successione è un approccio aziendale che si è appena guadagnato l'interesse per la letteratura sanitaria, soprattutto a causa delle questioni legate all'amministratore delegato e della necessità di preservare i dipendenti esperti in base alle esigenze aziendali. Poche ricerche sono state effettuate nei centri di assistenza sanitaria che ovviamente identificano le migliori procedure per le strutture di pianificazione della successione. Per far emergere in modo efficiente tali politiche manageriali in questi tempi difficili, è stata completata una rivalutazione consolidata della pianificazione delle successioni in ambito sanitario per scoprire le regolarità in astratto e le politiche per gli amministratori delegati e i dirigenti sanitari da avviare. Gli articoli scelti sono stati associati dalla pianificazione delle successioni aziendali per decidere se le politiche sanitarie fossero probabilmente le migliori procedure ora riconosciute nelle prospettive di business. Gli eventi di progressione dell'amministratore delegato (CEO) sono considerati eventi molto importanti nella vita aziendale e sono il risultato della scoperta della performance. È di fondamentale importanza per il crescente interesse delle aziende, che dipende in modo significativo da chi succede all'amministratore delegato.
Autorenporträt
Soy Syeda Aimon Bukhari. He hecho mi MBA en Administración de Recursos Humanos en la Escuela de Negocios de la Universidad de Karachi. Tengo una experiencia laboral como Ejecutivo de RRHH en la empresa de software de Karachi. Soy muy apasionada de los recursos humanos. Me encantaría adquirir conocimientos y experiencia en RRHH.