Impatto delle pratiche di gestione delle risorse umane
Sull'andamento delle piccole e medie imprese a Kinshasa: rapporto sulla situazione nel comune di Limete
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L'obiettivo generale di questo studio era quello di verificare l'impatto delle pratiche di gestione delle risorse umane sulla performance delle PMI di Limete.I risultati ottenuti in questo lavoro hanno dimostrato con certezza che le pratiche di gestione delle risorse umane oggetto della nostra indagine (reclutamento, retribuzione, valutazione e formazione) hanno un impatto positivo sulla performance delle Piccole e Medie Imprese di Kinshasa in generale e del comune di Limete in particolare.Va inoltre notato che la maggior parte delle pratiche di gestione delle risorse umane insegnate sono pres...
L'obiettivo generale di questo studio era quello di verificare l'impatto delle pratiche di gestione delle risorse umane sulla performance delle PMI di Limete.I risultati ottenuti in questo lavoro hanno dimostrato con certezza che le pratiche di gestione delle risorse umane oggetto della nostra indagine (reclutamento, retribuzione, valutazione e formazione) hanno un impatto positivo sulla performance delle Piccole e Medie Imprese di Kinshasa in generale e del comune di Limete in particolare.Va inoltre notato che la maggior parte delle pratiche di gestione delle risorse umane insegnate sono presenti nelle PMI, anche se in genere non sono molto formalizzate e in misura molto variabile.La gestione delle risorse umane sembra essere un fattore determinante per la performance delle piccole e medie imprese intervistate.Nel complesso, i nostri risultati sono in linea con quelli ottenuti da altri ricercatori riguardo agli effetti positivi che le pratiche di gestione delle risorse umane possono avere sulla performance delle PMI. In secondo luogo, sottolineano il ruolo e l'importanza della complementarietà delle pratiche di HRM nel prevedere la performance delle PMI.
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