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Questo lavoro di ricerca è incentrato sull'impatto dello sviluppo del capitale umano sulla produttività organizzativa nel settore pubblico nigeriano, utilizzando come organizzazione oggetto di studio la Nigerian Ports Authority (Delta Ports, Warri). La Nigerian Ports Authority (Delta Ports, Warri) è un'organizzazione pubblica nigeriana di proprietà del Governo federale della Nigeria. Sono state passate in rassegna varie letterature sullo sviluppo del capitale umano e sulla produttività organizzativa, poiché questo studio si propone di esaminare l'impatto dello sviluppo del capitale umano sulla produttività organizzativa. Lo studio ha l'obiettivo di verificare se lo sviluppo del capitale umano aumenta la produttività dei dipendenti e se migliora l'erogazione dei servizi da parte degli stessi. Per questo studio sono state formulate delle ipotesi. Le ipotesi formulate sono state testate con la tecnica statistica del chi-quadro (X2) con un livello di significatività dello 0,05 (5%). I dati primari sono stati ottenuti per questo studio attraverso un disegno di ricerca di tipo survey, utilizzando un questionario e un'intervista. Lo studio ha raccolto i dati di 226 dipendenti dell'Autorità portuale nigeriana (Delta Ports, Warri). Per la somministrazione del questionario è stata adottata la tecnica del campionamento casuale semplice.