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La cultura organizzativa svolge un ruolo molto importante nell'impegno organizzativo. Con l'aumento della consapevolezza della sua relazione con vari costrutti all'interno delle organizzazioni, la cultura organizzativa è diventata parte integrante di tutte le organizzazioni. La cultura organizzativa determina non solo il comportamento organizzativo, ma anche gli obiettivi, i metodi di lavoro, il modo in cui i dipendenti devono interagire e la gestione delle relazioni personali. La teoria organizzativa riconosce l'importanza della cultura organizzativa, il suo ruolo nell'organizzazione e i suoi effetti sui dipendenti. Inoltre, la cultura organizzativa svolge una funzione centrale, definendo principalmente il modo di fare le cose per dare significato alla vita organizzativa. Lo studio è importante in quanto metterà in luce i fattori che il personale universitario non accademico considera in grado di rafforzare l'impegno dei dipendenti all'interno della propria cultura organizzativa. La direzione dell'Università troverà la ricerca utile per migliorare il morale del personale e favorire l'impegno dei dipendenti.