Sareh Rahimi

Impegno organizzativo e performance

Il ruolo dell'etica nell'impegno organizzativo e nella performance individuale

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Produktbeschreibung

Negli ultimi due decenni la necessità di una maggiore comprensione del fenomeno organizzativo aumenta quotidianamente. Dato che l'organizzazione può avere successo attraverso gli sforzi dei dipendenti, questi dovrebbero essere considerati per giocare un ruolo chiave nell'organizzazione. È importante guardare più in profondità e oltre la questione e cercare di capire la natura della performance dei dipendenti. Questo libro contribuisce al corpo della letteratura esaminando l'influenza dell'impegno organizzativo sulla performance individuale nell'organizzazione Indaga l'effetto moderatore dell'etica del lavoro sull'impegno organizzativo e la performance individuale nell'organizzazione. I risultati empirici hanno indicato che ogni dimensione dell'impegno organizzativo influisce direttamente sulla performance individuale. Inoltre, l'etica del lavoro modera tra l'impegno affettivo e la performance individuale. Esistono prove che il livello di etica del lavoro e l'impegno organizzativo possono contribuire al livello di performance individuale. Più specificamente, l'impegno affettivo, che è l'attaccamento emotivo del dipendente, è stato correlato alla performance individuale.

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Produktdetails

• Verlag: Edizioni Sapienza
• Seitenzahl: 124
• Erscheinungstermin: 18. März 2021
• Italienisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 8mm
• Gewicht: 203g
• ISBN-13: 9786203283716
• ISBN-10: 6203283711
• Artikelnr.: 62075899

Autorenporträt

Sareh Rahimi, MBA houder en Adel Tajasom, PhD kandidaat Universiti Sains Malaysia werken aan het onderzoek op het gebied van Organizational Commitment en Ethiek aan de School of Management, USM. Adel heeft verschillende artikelen gepubliceerd in internationale tijdschriften en heeft meegeschreven aan drie boeken.