Impegno organizzativo, occupabilità e pratiche HRM - Omba Ngongo, Arthony
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Questa ricerca si concentra sulle INGO (Organizzazioni Non Governative Internazionali) e più specificamente sul coinvolgimento dei dipendenti nelle INGO della Repubblica Democratica del Congo. Si concentra sugli effetti delle pratiche HR e dell'occupabilità sul coinvolgimento organizzativo dei dipendenti locali che lavorano nelle INGO. I concetti di impegno organizzativo, occupabilità e contratto psicologico sono oggetto di una ricca e abbondante letteratura. Al di là di queste nozioni, questo studio mette in luce le specificità delle ONG (ad esempio la loro vulnerabilità e la precarietà dei…mehr

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Produktbeschreibung
Questa ricerca si concentra sulle INGO (Organizzazioni Non Governative Internazionali) e più specificamente sul coinvolgimento dei dipendenti nelle INGO della Repubblica Democratica del Congo. Si concentra sugli effetti delle pratiche HR e dell'occupabilità sul coinvolgimento organizzativo dei dipendenti locali che lavorano nelle INGO. I concetti di impegno organizzativo, occupabilità e contratto psicologico sono oggetto di una ricca e abbondante letteratura. Al di là di queste nozioni, questo studio mette in luce le specificità delle ONG (ad esempio la loro vulnerabilità e la precarietà dei posti di lavoro offerti ai dipendenti locali) evidenziando le particolarità della Repubblica Democratica del Congo.
Autorenporträt
Arthony Omba Ngongo hat einen Doktortitel in Management Sciences von der Paul Valery University - Montpellier 3. ¿Management of Organizations and Human Resources¿ ist sein Forschungsgebiet. Er unterrichtet den Kurs für Ethik und professionelles Verhalten an der Nationalen Pädagogischen Universität (UPN) - Kinshasa.