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Questa ricerca si concentra sulle INGO (Organizzazioni Non Governative Internazionali) e più specificamente sul coinvolgimento dei dipendenti nelle INGO della Repubblica Democratica del Congo. Si concentra sugli effetti delle pratiche HR e dell'occupabilità sul coinvolgimento organizzativo dei dipendenti locali che lavorano nelle INGO. I concetti di impegno organizzativo, occupabilità e contratto psicologico sono oggetto di una ricca e abbondante letteratura. Al di là di queste nozioni, questo studio mette in luce le specificità delle ONG (ad esempio la loro vulnerabilità e la precarietà dei posti di lavoro offerti ai dipendenti locali) evidenziando le particolarità della Repubblica Democratica del Congo.