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El estudio examinó la aplicación de modelos de trabajo flexible en Arabia Saudí a partir de un análisis crítico de un caso de una organización del sector privado, ARABSAT. El estudio pretendía analizar críticamente los beneficios organizativos percibidos de la aplicación de estrategias de trabajo flexible en relación con la eficacia, el rendimiento y la creatividad de los empleados en una organización del sector privado saudí. Para lograr este objetivo, se cumplieron tres objetivos: los resultados secundarios indicaron que había una conexión entre la eficacia de los empleados y los beneficios para los empleadores cuando se implementa un patrón de trabajo flexible; que el papel de la implementación de una política de patrón de trabajo flexible era apropiado para que lo adoptara el Departamento de Recursos Humanos; y una evaluación de las percepciones y experiencias de los empleados sobre la creatividad en ARABSAT con un aumento en la producción de la organización.