Implementación del modelo de gestión humana por competencias
Asegurando la sostenibilidad del negocio con un planeamiento estratégico basado en el desarrollo de personas
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El presente ensayo constituye una propuesta de trabajo que tiene por objetivo describir la metodología planteada por el Departamento de Recursos Humanos para implementar un modelo de gestión basado en competencias cuya trazabilidad involucre a los diversos procesos técnicos de gestión de personas, de manera tal que se encuentren alineados a los resultados institucionales definidos en el planeamiento estratégico.
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