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La preocupación básica de la administración es cómo aumentar la eficacia y eficiencia de una organización en este entorno en constante cambio, de modo que sea posible garantizar que los recursos se utilicen de manera óptima. ¡No es una tarea sencilla! No existe un mecanismo de "talla única" para garantizar esto. La gestión del desempeño de los empleados es una herramienta viable que tiene un papel desde la motivación hasta el reemplazo. Pero, si no se ha hecho de la manera adecuada, tiene un efecto devastador. Este libro intentó investigar un fenómeno ocurrido en Etiopía en relación con la implementación de la gestión del desempeño basada en resultados en el sector educativo tomando como caso un distrito. Wendosen Hailu Gebremichael