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A complexidade do âmbito do trabalho na empresa, bem como a elevada dinâmica externa durante a realização das eleições gerais, exigem um processo de gestão e um modelo de liderança eficazes para garantir que todo o âmbito do trabalho seja realizado sem problemas. O problema desta investigação é o seguinte: O estilo de liderança e a cultura organizacional afectam a satisfação no trabalho dos funcionários dos serviços de emprego da cidade de Palembang? O objetivo deste estudo é determinar e analisar: A influência do estilo de liderança e da cultura organizacional na satisfação profissional dos trabalhadores do Serviço de Emprego da Cidade de Palembang. O modelo de investigação utilizado é o da investigação associativa, que consiste em verificar a influência e a relação entre as variáveis independentes que consistem em: estilo de liderança e cultura organizacional (X) com a variável dependente, nomeadamente a motivação dos trabalhadores (Y), bem como em testar a hipótese formulada.