Andere Kunden interessierten sich auch für
![Legge sulla saggezza locale nella capitale del Nusantara]( "Legge sulla saggezza locale nella capitale del Nusantara")
Legge sulla saggezza locale nella capitale del Nusantara43,99 €![Risarcimento del danno ai sensi della]( "Risarcimento del danno ai sensi della")
Risarcimento del danno ai sensi della "Convenzione sulla vendita internazionale di beni mobili".21,99 €![Il conflitto in Irlanda del Nord sulla scia di Brexit]( "Il conflitto in Irlanda del Nord sulla scia di Brexit")
Il conflitto in Irlanda del Nord sulla scia di Brexit27,99 €![Percezioni dei cittadini sulla lingua e la doppia cittadinanza nella RDC, GOMA]( "Percezioni dei cittadini sulla lingua e la doppia cittadinanza nella RDC, GOMA")
Percezioni dei cittadini sulla lingua e la doppia cittadinanza nella RDC, GOMA39,99 €![Tutte le nazioni sono uguali almeno sulla carta]( "Tutte le nazioni sono uguali almeno sulla carta")
Tutte le nazioni sono uguali almeno sulla carta28,99 €![Disposizioni sulla legge applicabile nelle convenzioni di diritto commerciale internazionale]( "Disposizioni sulla legge applicabile nelle convenzioni di diritto commerciale internazionale")
Disposizioni sulla legge applicabile nelle convenzioni di diritto commerciale internazionale39,99 €![Discriminazione sulla base della disabilità e della salute]( "Discriminazione sulla base della disabilità e della salute")
Discriminazione sulla base della disabilità e della salute84,99 €
La complessità del lavoro all'interno dell'azienda e le forti dinamiche esterne durante lo svolgimento delle elezioni politiche richiedono un processo manageriale e un modello di leadership efficaci per garantire che tutto il lavoro venga svolto senza intoppi. Il problema di questa ricerca è il seguente: Lo stile di leadership e la cultura organizzativa influenzano la soddisfazione lavorativa degli impiegati del Manpower Service della città di Palembang? Lo scopo di questo studio è stato quello di determinare e analizzare: L'influenza dello stile di leadership e della cultura organizzativa sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti dell'Ufficio Manpower della città di Palembang. Il disegno di ricerca utilizzato è quello associativo, che consiste nel verificare l'influenza e la relazione tra le variabili indipendenti costituite da: stile di leadership e cultura organizzativa (X) con la variabile dipendente, ossia la motivazione dei dipendenti (Y), nonché nel testare l'ipotesi formulata.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.