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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Bielefeld (Fakultät für Gesundheitswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Gesunde, motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind sowohl in sozialer wie ökonomischerHinsicht Voraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens. Unternehmen, diedie Gesundheit an ihren Arbeitsplätzen fördern, senken damit krankheitsbedingte Kostenund steigern ihre Produktivität. Ergebnis dieser Bemühungen ist eine gesündereBelegschaft mit höherer Motivation, guter Arbeitsmoral und einem besseren Arbeitsklima.(www.sozialnetz-hessen.de/ergo-online/Ges-Vorsorge/luxdec.htm)Das Humankapital gewinnt sowohl betriebswirtschaftlich als auch volkswirtschaftlich betrachtetan Bedeutung für die künftige Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Diedemographische Entwicklung führt in manchen Bereichen bereits heute dazu, dass qualifiziertesPersonal knapp wird. Die Veränderung der Altersstruktur der Bevölkerung hateinerseits einen höheren Anteil älterer Arbeitnehmer an der erwerbstätigen Bevölkerungzur Folge, andererseits erfordert sie längere Lebensarbeitszeiten, um den Generationenvertragweiter zu sichern. Ergebnis ist, dass die Gruppe der älteren Arbeitnehmerrelativ gesehen zunimmt. Daran werden auch die prognostizierten Wanderbewegungenaus Süd- und Osteuropa nichts ändern. Diese Gruppen sind in der Regel nicht ausreichendqualifiziert; ihr effizienter Einsatz benötigt eine sehr lange Vorlaufzeit. (Brinkmann,1993)Aufgrund dieser Faktoren ist eine Neubewertung des Humankapitals erforderlich: Dasfür Produktion und Dienstleistung notwendige Wissen ist an Menschen gebunden, diemöglichst lange gesund bleiben müssen, damit dieses Wissen genutzt werden kann.(Flynn, 10/1999)Betriebliche Fehlzeiten von Arbeitnehmern verursachen für die Unternehmen Kostenund Probleme. Direkte Kosten der Fehlzeiten sind Aufwendungen wie Entgeltfortzahlungoder Krankengeldzuschuss, die aufgrund gesetzlicher oder tarifvertraglicher Bestimmungentrotz nicht erbrachter Arbeitsleistung des Arbeitnehmers vom Betrieb erbracht werdenmüssen. Unter indirekten Kosten werden all jene Kosten verstanden, die durch dasFernbleiben des Arbeitnehmers zusätzlich für den Betrieb entstehen, verursacht durchunbesetzte Arbeitsplätze und nicht ausgelastete Maschinen (Leerkosten), Einrichtungnotwendiger Personalpuffer oder Bezahlung von Überstunden, zusätzliche Einarbeitungneuer Mitarbeiter etc. (Personalkosten).[...]
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