Implication organisationnelle, employabilité et pratiques de GRH - Omba Ngongo, Arthony
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Cette recherche porte sur les OING (Organisations Non Gouvernementales Internationales) et plus spécifiquement sur l'implication des salariés dans les OING en République Démocratique du Congo. Elle s'intéresse aux effets des pratiques RH et de l'employabilité sur l'implication organisationnelle des salariés locaux travaillant dans les ONGI. Les concepts d'implication organisationnelle, d'employabilité et de contrat psychologique font l'objet d'une littérature riche et abondante. Au-delà de ces notions, cette étude met en lumière les spécificités des ONGI (e.g. leur vulnérabilité et la…mehr

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Produktbeschreibung
Cette recherche porte sur les OING (Organisations Non Gouvernementales Internationales) et plus spécifiquement sur l'implication des salariés dans les OING en République Démocratique du Congo. Elle s'intéresse aux effets des pratiques RH et de l'employabilité sur l'implication organisationnelle des salariés locaux travaillant dans les ONGI. Les concepts d'implication organisationnelle, d'employabilité et de contrat psychologique font l'objet d'une littérature riche et abondante. Au-delà de ces notions, cette étude met en lumière les spécificités des ONGI (e.g. leur vulnérabilité et la précarité des emplois proposés aux salariés locaux) tout en soulignant les particularités de la République Démocratique du Congo.
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Autorenporträt
Arthony Omba Ngongo hat einen Doktortitel in Management Sciences von der Paul Valery University - Montpellier 3. ¿Management of Organizations and Human Resources¿ ist sein Forschungsgebiet. Er unterrichtet den Kurs für Ethik und professionelles Verhalten an der Nationalen Pädagogischen Universität (UPN) - Kinshasa.