¿Importa la diversidad? Los salarios de los licenciados universitarios
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Mucho se ha hablado del papel de la discriminación positiva en las admisiones de las universidades estadounidenses. El argumento predominante -que las universidades deberían encarnar lo mejor de la sociedad y simplemente "hacer lo correcto"- no ha resistido sistemáticamente el escrutinio del sistema judicial estadounidense. Aunque se ha investigado mucho sobre los beneficios emocionales de los entornos más diversos y el impacto de esos entornos en los estudiantes de color, se ha investigado poco cómo influye la diversidad de una universidad en los futuros ingresos de los graduados. Este l...
Mucho se ha hablado del papel de la discriminación positiva en las admisiones de las universidades estadounidenses. El argumento predominante -que las universidades deberían encarnar lo mejor de la sociedad y simplemente "hacer lo correcto"- no ha resistido sistemáticamente el escrutinio del sistema judicial estadounidense. Aunque se ha investigado mucho sobre los beneficios emocionales de los entornos más diversos y el impacto de esos entornos en los estudiantes de color, se ha investigado poco cómo influye la diversidad de una universidad en los futuros ingresos de los graduados. Este libro explora ese impacto y, en particular, los beneficios para los graduados en función de sus diferencias étnicas, descubriendo que los mayores beneficiarios de la diversidad institucional son, en realidad, los hombres blancos.
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