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Ce document s'efforcera d'établir l'impact de l'engagement des employés sur la productivité. Un questionnaire a été construit en tenant compte de la littérature antérieure. Les variables indépendantes pour mesurer l'engagement des employés comprennent la communication, le travail d'équipe et la collaboration, le poste, la gestion de l'entreprise et l'apprentissage et le développement. L'étude a adopté une conception de recherche descriptive et explicative. En outre, des méthodes d'enquête transversale ont été appliquées pour cette étude à l'aide d'un questionnaire d'enquête en ligne, contenant 30 éléments avec une échelle de Likert (Fortement en désaccord -1 et 5 pour fortement d'accord). Initialement, un test pilote a été réalisé sur un échantillon de 296 employés pour vérifier la normalité des données et la fiabilité du questionnaire/de l'échelle. Sur la base des résultats du test pilote, le format du questionnaire a été révisé et la taille de l'échantillon a été réduite aux employés à temps plein afin d'encourager une rétroaction mûre et réaliste. Les données recueillies auprès d'un échantillon de 201 employés à temps plein d'Ooredoo Maldives ont été analysées à l'aide de moyennes descriptives et d'une régression via SPSS.20.