Importancia del compromiso de los empleados en la productividad - Mansoor, Fazna
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Este documento se esforzará por establecer el impacto del compromiso de los empleados en la productividad. Se elaboró ¿¿un cuestionario teniendo en cuenta la literatura pasada. Las variables independientes para medir el compromiso de los empleados incluyen la comunicación, el trabajo en equipo y la colaboración, el rol laboral, la gestión de la empresa y el aprendizaje y desarrollo. El estudio asumió un diseño de investigación descriptivo y explicativo. Además, se aplicaron métodos de encuesta transversal para este estudio utilizando un cuestionario de encuesta en línea, que contiene 30 ítems…mehr

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Produktbeschreibung
Este documento se esforzará por establecer el impacto del compromiso de los empleados en la productividad. Se elaboró ¿¿un cuestionario teniendo en cuenta la literatura pasada. Las variables independientes para medir el compromiso de los empleados incluyen la comunicación, el trabajo en equipo y la colaboración, el rol laboral, la gestión de la empresa y el aprendizaje y desarrollo. El estudio asumió un diseño de investigación descriptivo y explicativo. Además, se aplicaron métodos de encuesta transversal para este estudio utilizando un cuestionario de encuesta en línea, que contiene 30 ítems con escala Likert (Muy en desacuerdo -1 y 5 para totalmente de acuerdo). Inicialmente, se realizó una prueba piloto en una muestra de 296 empleados para verificar la normalidad de los datos y la confiabilidad del cuestionario / escala. Sobre la base de los resultados de la prueba piloto, se revisó el formato del cuestionario y se redujo el tamaño de la muestra a empleados de tiempo completo para fomentar la retroalimentación madura y realista. Los datos recopilados de una muestra de 201 empleados a tiempo completo de Ooredoo Maldives se analizaron mediante métodos descriptivos y regresión a través de SPSS.20.
Autorenporträt
Fazna Mansoor - Jefa de Desarrollo Organizacional en Ooredoo, Maldivas. Profesional experimentado en Recursos Humanos con un historial de trabajo en la industria de las telecomunicaciones, con una Maestría en Administración de Empresas (MBA) de la Universidad Anglia Ruskin.