Improvisation und Organisation

Muster zur Innovation sozialer Systeme
Herausgegeben:Vossebrecher, David; Dell, Christopher; Stark, Wolfgang

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Um in komplexen und dynamischen Umwelten agieren und diese aktiv gestalten zu können, sind formalisierte Arbeitsabläufe und geronnene Strukturen oft nicht hilfreich. Wir benötigen ein performatives, fließendes Verständnis von Organisation und die Beherrschung agiler Prozesse: Das oft versteckte Erfahrungswissen (tacit knowing) wird zur Grundlage der heute benötigten »Kunst« der Improvisation. Die Beiträge zeigen: Implizites und intuitives, vorausschauendes Wissen und experimentierend-spielerisches Handeln sind die Grundlage für Innovation und agiles Lernen in Organisationen und sozialen Systemen. In der Analyse von »organizational patterns« und »musikalischem Denken« entsteht ein neues Verständnis flexibler und dynamischer Organisationen.

Produktdetails

• Kultur und soziale Praxis
• Verlag: transcript / transcript Verlag
• Seitenzahl: 394
• Erscheinungstermin: 23. Februar 2017
• Deutsch
• Abmessung: 230mm x 150mm x 25mm
• Gewicht: 573g
• ISBN-13: 9783837626117
• ISBN-10: 3837626113
• Artikelnr.: 40063053

Autorenporträt

Wolfgang Stark (Prof. Dr.) ist Organisationspsychologe an der Universität Duisburg-Essen und Direktor des Steinbeis Transferzentrums Innovation and Sustainable Leadership.

David Vossebrecher (Dipl.-Psych.) ist Leiter der Stabsstelle Planung, Monitoring und Evaluierung des Bereichs Internationaler Dialog und Kooperation bei der Rosa-Luxemburg-Stiftung in Berlin.

Rezensionen

»Ein Gewinn für alle, die viel Zeit mitbringen und Lust am Begreifen der Materie verspüren.«

Johanna Anzengruber, www.socialnet.de, 21.06.2018 20180621