Manche Menschen sind einfach zu beneiden. Sie sind glücklich, zufrieden und erreichen scheinbar spielend alles, wofür andere ihr Leben lang schuften. "Wie machen die das bloß?", mag sich mancher ratlos fragen.
Ganz einfach: Erfolg ist eine Frage der Persönlichkeit. Wer sich selbst genau kennt, weiß, wie er eigene Stärken hervorheben und an Schwächen arbeiten kann.
Renate Ibelgaufts schildert, warum es gerade heute wichtiger denn je ist, sich ständig weiterzuentwickeln. Das Buch befähigt dazu, die eigenen Talente und Potenziale zu erkennen und zur wahren Stärke zu finden.
So holen Sie das Optimale aus sich heraus!
Ganz einfach: Erfolg ist eine Frage der Persönlichkeit. Wer sich selbst genau kennt, weiß, wie er eigene Stärken hervorheben und an Schwächen arbeiten kann.
Renate Ibelgaufts schildert, warum es gerade heute wichtiger denn je ist, sich ständig weiterzuentwickeln. Das Buch befähigt dazu, die eigenen Talente und Potenziale zu erkennen und zur wahren Stärke zu finden.
So holen Sie das Optimale aus sich heraus!
literaturtest.de
Potenziale wecken
Noch ein Ratgeber, der einem erklären will, wie man das Maximum aus sich heraus holt, erfolgreich im Job wird und endlich die persönliche Karriere startet? Gibt es nicht schon genügend solcher schnell zusammengeschriebener Sammlungen von Lebensweisheiten? Lassen Sie sich nicht täuschen, denn hinter diesem Band steckt sehr viel mehr, als man ahnt. Obwohl es als 0815-Ratgeber daher kommt, ist es am Ende ein sehr kluges Buch!
Der Reisebegleiter
Der Aufbau - Selbsterkenntnis, Umsetzung, Aufgabenstellung - ist zunächst konventionell. Doch wird man hier nicht mit der üblichen Mischung aus NLP, Zen-Weisheiten und Consultant-Vokabular behelligt. Renate Ibelgaufts, Pädagogin und Personalberaterin, setzt auf die Eigeninitiative des Lesers, der bereit ist, mehr über sich zu erfahren. Sie macht auf geschlechtsspezifische Unterschiede in der Selbsteinschätzung aufmerksam, zeigt die Vorteile des Älterwerdens, spricht über verbreitete Ängste in den verschiedenen Lebensphasen und warnt vor allzu viel Gnadenlosigkeit bei der Selbstanalyse. Sie klärt darüber auf, wie Niederlagen Teil des persönlichen Reifungsprozesses sein können, Angst hingegen das Entwicklungspotenzial blockieren kann. Und irgendwann bemerkt man, dass man sich schon mitten auf der Reise befindet, die Persönlichkeitsentwicklung heißt.
Gegenseitige Verantwortung
Ein wichtiger Teil widmet sich den Personalabteilungen, die zwar nicht in der "Bringschuld" stehen, die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter zu forcieren, aber dennoch viele Möglichkeiten haben, sie richtig auszuwählen, zu platzieren, zu fördern und zu fordern. Eine erstaunliche, sensible und effektive Anleitung zur persönlichen Weiterentwicklung ohne jede Selbstkasteiung.
(Carsten Hansen)
Potenziale wecken
Noch ein Ratgeber, der einem erklären will, wie man das Maximum aus sich heraus holt, erfolgreich im Job wird und endlich die persönliche Karriere startet? Gibt es nicht schon genügend solcher schnell zusammengeschriebener Sammlungen von Lebensweisheiten? Lassen Sie sich nicht täuschen, denn hinter diesem Band steckt sehr viel mehr, als man ahnt. Obwohl es als 0815-Ratgeber daher kommt, ist es am Ende ein sehr kluges Buch!
Der Reisebegleiter
Der Aufbau - Selbsterkenntnis, Umsetzung, Aufgabenstellung - ist zunächst konventionell. Doch wird man hier nicht mit der üblichen Mischung aus NLP, Zen-Weisheiten und Consultant-Vokabular behelligt. Renate Ibelgaufts, Pädagogin und Personalberaterin, setzt auf die Eigeninitiative des Lesers, der bereit ist, mehr über sich zu erfahren. Sie macht auf geschlechtsspezifische Unterschiede in der Selbsteinschätzung aufmerksam, zeigt die Vorteile des Älterwerdens, spricht über verbreitete Ängste in den verschiedenen Lebensphasen und warnt vor allzu viel Gnadenlosigkeit bei der Selbstanalyse. Sie klärt darüber auf, wie Niederlagen Teil des persönlichen Reifungsprozesses sein können, Angst hingegen das Entwicklungspotenzial blockieren kann. Und irgendwann bemerkt man, dass man sich schon mitten auf der Reise befindet, die Persönlichkeitsentwicklung heißt.
Gegenseitige Verantwortung
Ein wichtiger Teil widmet sich den Personalabteilungen, die zwar nicht in der "Bringschuld" stehen, die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter zu forcieren, aber dennoch viele Möglichkeiten haben, sie richtig auszuwählen, zu platzieren, zu fördern und zu fordern. Eine erstaunliche, sensible und effektive Anleitung zur persönlichen Weiterentwicklung ohne jede Selbstkasteiung.
(Carsten Hansen)