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"Ein Finanzrahmen für psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz" skizziert Strategien für Unternehmen, um in die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu investieren. Es wird betont, wie wichtig es ist, finanzielle Mittel für Initiativen zur Förderung der psychischen Gesundheit bereitzustellen, z. B. für Schulungen, Beratungsdienste und Wellness-Programme. Das Rahmenwerk plädiert für die Integration der psychischen Gesundheit in allgemeine Unternehmensstrategien und verweist auf die potenzielle Rentabilität der Investitionen durch höhere Produktivität, geringere Fehlzeiten und größere Mitarbeiterzufriedenheit. Durch die Förderung eines unterstützenden Arbeitsumfelds und die Priorisierung des psychischen Wohlbefindens können Unternehmen eine gesündere und engagiertere Belegschaft schaffen, von der sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen als Ganzes profitieren.