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L'objectif principal de ce livre est d'illustrer la force étonnante des "incitations financières" dans l'amélioration de la performance et de la productivité du travail, tout en établissant de nombreuses autres caractéristiques importantes des plans d'incitation financière ainsi que les arguments ci-dessus à travers une étude de cas intéressante entreprise dans une grande aciérie intégrée. A la fin, il sera en mesure de présenter et de vérifier les aspects suivants : + L'importance de la taille des groupes d'incitation dans l'efficacité d'un plan d'incitation. + Illustrer qu'un plan d'incitation de type commun peut ne pas avoir le même succès pour toutes les unités de production d'une usine intégrée (ou dans des industries manufacturières de type similaire), en soulignant l'importance de plans appropriés dépendant de nombreux autres facteurs importants. Il soulignera l'importance du rôle et de la responsabilité du concepteur et de la direction dans la mise en oeuvre d'un plan d'incitation ; comment et dans quelle mesure un plan d'incitation mal conçu peut entraîner la désolation dans une usine ; il sera un excellent guide pour les étudiants et les praticiens concernant l'application de la méthodologie Lean Six Sigma dans la résolution de problèmes d'incitation complexes.