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Di conseguenza, anche se l'agilità ha un ruolo e un'importanza speciale nelle organizzazioni, finora, non sono state fatte ricerche e studi approfonditi in questo campo. Perciò, la questione principale in questo studio è indagare la relazione tra alcune variabili organizzative e l'agilità organizzativa. Data questa importanza, il ricercatore ha deciso di esaminare la relazione tra alcune variabili organizzative - come l'intelligenza emotiva, l'intelligenza organizzativa e la gestione del capitale intellettuale come variabili predittive nella variabile criterio (agilità organizzativa) in un quadro chiamato "Studio della relazione tra fattori efficaci. "Organizzare con agilità organizzativa".