Andere Kunden interessierten sich auch für
![Praktika uprawleniq personalom w shwejnoj promyshlennosti: Issledowanie na primere ABA Grupp Bangladesh]( "Praktika uprawleniq personalom w shwejnoj promyshlennosti: Issledowanie na primere ABA Grupp Bangladesh")
Praktika uprawleniq personalom w shwejnoj promyshlennosti: Issledowanie na primere ABA Grupp Bangladesh23,99 €![Vospriqtie torgowym personalom uprawleniq wzaimootnosheniqmi s klientami]( "Vospriqtie torgowym personalom uprawleniq wzaimootnosheniqmi s klientami")
Vospriqtie torgowym personalom uprawleniq wzaimootnosheniqmi s klientami13,99 €![Uderzhanie sotrudnikow w industrii gostepriimstwa]( "Uderzhanie sotrudnikow w industrii gostepriimstwa")
Uderzhanie sotrudnikow w industrii gostepriimstwa16,99 €![Principy uprawleniq biznesom]( "Principy uprawleniq biznesom")
Principy uprawleniq biznesom32,99 €![Osnowy uprawleniq biznesom]( "Osnowy uprawleniq biznesom")
Osnowy uprawleniq biznesom16,99 €![Preobrazowaniq cherez CUR s pionerskimi dejstwiqmi + ustojchiwoe wozdejstwie]( "Preobrazowaniq cherez CUR s pionerskimi dejstwiqmi + ustojchiwoe wozdejstwie")
Preobrazowaniq cherez CUR s pionerskimi dejstwiqmi + ustojchiwoe wozdejstwie24,80 €![Vospriqtie administratiwnogo uprawleniq rabotnikami sektora zdrawoohraneniq]( "Vospriqtie administratiwnogo uprawleniq rabotnikami sektora zdrawoohraneniq")
Vospriqtie administratiwnogo uprawleniq rabotnikami sektora zdrawoohraneniq13,99 €
V 5-zwezdochnyh otelqh goroda Sant'qgo bylo prowedeno issledowanie s cel'ü wyqsnit', kak process wwedeniq w dolzhnost' nowyh sotrudnikow rassmatriwaetsq s tochki zreniq rukowodstwa i rabotnikow. Issledowanie nosit opisatel'nyj harakter, w nem ispol'zowalsq smeshannyj podhod i wyborka po principu "udobnoj wyborki", prowodilis' interw'ü s rukowodstwom i anketirowanie rabotnikow. Rezul'taty pokazywaüt, chto wwodnyj instruktazh schitaetsq wazhnym, on prowoditsq w techenie korotkogo perioda wremeni na nachal'nom ätape raboty sotrudnika i osuschestwlqetsq otdelom kadrow i neposredstwennym rukowoditelem. Te, kto proshel wwodnyj instruktazh, luchshe sprawlqütsq s rabotoj i chuwstwuüt swoü prinadlezhnost' k organizacii, chto soglasuetsq s tochkoj zreniq rukowodstwa. V dwuh otelqh 40 % rabotnikow zaqwili, chto ne prohodili wwodnyj instruktazh.V zaklüchenie mozhno skazat', chto wwodnyj instruktazh powyshaet proizwoditel'nost' truda i soglasowywaet rabotu sotrudnikow s biznes-strategiqmi.