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L'analyse sociologique de l'impact de la culture organisationnelle en tant que technologie sociale sur la conscience et le comportement des gens permet de créer une base scientifique et méthodologique pour la formation du concept de culture organisationnelle en tant qu'innovation sociale, l'élaboration de recommandations pratiques pour l'utilisation de son impact afin de développer l'activité d'innovation du personnel des entreprises russes dans les conditions de transformation de l'économie nationale dans le sens du développement de l'innovation. Les résultats de cette étude confirment la nécessité et la technologie de la formation d'une culture organisationnelle de type innovant dans les entreprises russes afin d'améliorer leur efficacité et leur orientation sociale, pour assurer leur compétitivité. Les principaux résultats théoriques et pratiques de l'étude contribuent à une meilleure compréhension de la nature et des mécanismes d'interaction entre la culture organisationnelle et la gestion sociale, la recherche de modèles optimaux de gestion sociale basés sur la culture organisationnelle. Ils reflètent l'approbation d'un nouveau paradigme de gestion basé sur le rôle croissant du facteur humain dans l'amélioration des performances organisationnelles.