Influencia de la adopción del SIRH en el rendimiento laboral mediada por el resultado del SIRH - Ammupriya, A.; Preetha, S.
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Los Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH) son cada vez más importantes para ayudar a las organizaciones modernas a gestionar eficazmente sus recursos humanos. Sin embargo, la adopción de SIRH sigue siendo un fenómeno poco estudiado. Los SIRH se adoptan y utilizan en muchos sectores, como el sector manufacturero, el sector educativo, el sector servicios, el sector sanitario, el sector bancario, el sector público y privado, el sector de las telecomunicaciones, el sector de la confección y también en el sector de las tecnologías de la información. La adopción y el uso de los SIRH son…mehr

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Produktbeschreibung
Los Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH) son cada vez más importantes para ayudar a las organizaciones modernas a gestionar eficazmente sus recursos humanos. Sin embargo, la adopción de SIRH sigue siendo un fenómeno poco estudiado. Los SIRH se adoptan y utilizan en muchos sectores, como el sector manufacturero, el sector educativo, el sector servicios, el sector sanitario, el sector bancario, el sector público y privado, el sector de las telecomunicaciones, el sector de la confección y también en el sector de las tecnologías de la información. La adopción y el uso de los SIRH son rentables y se actualizan anualmente, lo que suele ser fundamental para alcanzar los objetivos de la organización. A través de la revisión de la literatura existente, el investigador reconoció que o bien se mide la Adopción del SIRH o los resultados del SIRH, pero apenas se encuentran estudios que aborden ambos constructos con el efecto del Compromiso Afectivo y el Desempeño Laboral. Este estudio pretendía comprender cómo se adoptó el SIRH y cómo se utiliza en la actualidad, en el contexto del sector de las tecnologías de la información.
Autorenporträt
El interés de Ammupriya por este sector deriva de una profunda curiosidad por saber cómo las organizaciones utilizan las mejoras tecnológicas para optimizar los servicios de RRHH y mejorar el rendimiento general de la organización. Está muy implicada en la compleja confluencia de la tecnología y la gestión de los recursos humanos como resultado del despliegue de los Sistemas de Información de Recursos Humanos.