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Los planes de accionariado asalariado se han desarrollado y crecido en Zimbabue durante la última década, debido a iniciativas políticas. A pesar de la intensa literatura sobre el rendimiento empresarial en Zimbabue, poco se ha escrito sobre los planes de accionariado asalariado (ESOS) y el rendimiento de las empresas. Este trabajo sobre la relación entre los ESOS y el rendimiento de las empresas está motivado por los fracasos empresariales, los escándalos empresariales y los delitos empresariales que han prevalecido en Zimbabue durante la última década. En este trabajo, el autor está interesado en determinar hasta qué punto la representación obligatoria de los empleados, a través de las ESOS, tal y como estipula la Ley de Indigenización y Capacitación Económica (IEEA) de 2007, en los órganos de supervisión afecta al rendimiento de las empresas. Este trabajo examina cómo las ESOS afectan al rendimiento de los activos, al rendimiento de los fondos propios, a la satisfacción laboral y al compromiso de los empleados. El trabajo ayuda a proporcionar al público inversor el beneficio o las desventajas de invertir en una empresa con una ESOS en su lugar, así como proporcionar conocimientos a los responsables políticos en cuanto a si la agenda de la participación obligatoria de los empleados a través de ESOS es beneficiosa tanto para el gobierno como para el público.
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