En el dinámico entorno empresarial actual, retener a los empleados es una preocupación fundamental para el éxito y la competitividad a largo plazo. Las organizaciones que buscan el éxito a largo plazo en el panorama competitivo actual deben dar prioridad a la retención de empleados cualificados y motivados. Este estudio explora la compleja relación que existe entre el rendimiento de los empleados y las estrategias de retención, centrándose en la función mediadora de la satisfacción laboral. Mediante la integración de marcos teóricos de la gestión de recursos humanos y el comportamiento organizativo , este estudio pretende explicar los complicados procesos que explican el impacto de las estrategias de retención en los resultados de rendimiento. Para mejorar el rendimiento de los empleados, el estudio se centra en cómo promueven la realización en el trabajo las estrategias de retención que incluyen paquetes retributivos, oportunidades de desarrollo, políticas de conciliación de la vida laboral y familiar y cultura organizativa .
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.