Influencia de los incentivos no financieros en la motivación de los empleados
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Jerry Jayaguru, uno de los siete hermanos y uno de los mejores estudiantes universitarios, está preocupado por la economía de Zimbabue y decide aconsejar a los empresarios sobre los incentivos no financieros que pueden utilizar en una economía en la que el dinero ha perdido su valor. Los empresarios pueden utilizar incentivos no económicos, como ofrecer alimentos, casas de empresa o acciones de la compañía. Además, los empresarios pueden ofrecer a los empleados productos que producen a mitad de precio. Se pueden ofrecer servicios de asistencia médica a los empleados para motivarlos a t...
Jerry Jayaguru, uno de los siete hermanos y uno de los mejores estudiantes universitarios, está preocupado por la economía de Zimbabue y decide aconsejar a los empresarios sobre los incentivos no financieros que pueden utilizar en una economía en la que el dinero ha perdido su valor. Los empresarios pueden utilizar incentivos no económicos, como ofrecer alimentos, casas de empresa o acciones de la compañía. Además, los empresarios pueden ofrecer a los empleados productos que producen a mitad de precio. Se pueden ofrecer servicios de asistencia médica a los empleados para motivarlos a trabajar. Los empresarios también pueden llevar a sus empleados a centros de vacaciones durante las vacaciones. El investigador hizo las siguientes recomendaciones a la dirección y al personal de CF. Los programas de formación deberían adaptarse a las demandas de los clientes para reducir las quejas de éstos. La sede central debería entregar certificados a los empleados tras los cursos de formación para reforzar su moral, ya que esto mejora su currículum. La dirección debería consultar a los empleados sobre lo que prefieren como beneficios adicionales para evitar darles beneficios que no prefieren.
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