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Este estudio pretendía investigar la influencia del compromiso de los empleados en el rendimiento de las empresas estatales de investigación y formación en Kenia. En concreto, el estudio pretendía: determinar el efecto de los rasgos, el estado psicológico y el compromiso conductual en el rendimiento de las empresas estatales de investigación y formación en Kenia; determinar el efecto moderador de las características demográficas y el efecto mediador del compromiso organizativo en la relación entre el compromiso de los empleados y el rendimiento de las empresas estatales de investigación y formación en Kenia. El estudio se basó en la visión basada en los recursos y en las teorías de las partes interesadas, y se complementó con las teorías del intercambio social, la expectativa y la adaptación al trabajo.