Andere Kunden interessierten sich auch für
![Influenza degli incentivi non finanziari sulla motivazione dei dipendenti]( "Influenza degli incentivi non finanziari sulla motivazione dei dipendenti")
Influenza degli incentivi non finanziari sulla motivazione dei dipendenti36,99 €![Uso dell'intelligenza competitiva da parte delle aziende manifatturiere dello Zimbabwe]( "Uso dell'intelligenza competitiva da parte delle aziende manifatturiere dello Zimbabwe")
Uso dell'intelligenza competitiva da parte delle aziende manifatturiere dello Zimbabwe40,99 €![Influenza dello stile di leadership sulle prestazioni dei dipendenti]( "Influenza dello stile di leadership sulle prestazioni dei dipendenti")
Influenza dello stile di leadership sulle prestazioni dei dipendenti26,99 €![Influenza del coinvolgimento dei dipendenti sulla performance organizzativa]( "Influenza del coinvolgimento dei dipendenti sulla performance organizzativa")
Influenza del coinvolgimento dei dipendenti sulla performance organizzativa46,99 €![Effetti degli incentivi ai dipendenti sulla performance nelle università private]( "Effetti degli incentivi ai dipendenti sulla performance nelle università private")
Effetti degli incentivi ai dipendenti sulla performance nelle università private26,99 €![L'adesione al governo societario nel settore delle PMI dello Zimbabwe]( "L'adesione al governo societario nel settore delle PMI dello Zimbabwe")
L'adesione al governo societario nel settore delle PMI dello Zimbabwe23,99 €![L'impatto della formazione e dello sviluppo sulle prestazioni dei dipendenti]( "L'impatto della formazione e dello sviluppo sulle prestazioni dei dipendenti")
L'impatto della formazione e dello sviluppo sulle prestazioni dei dipendenti36,99 €
I piani di azionariato dei dipendenti si sono sviluppati e sono cresciuti in Zimbabwe nell'ultimo decennio, grazie a iniziative politiche. Nonostante l'intensa letteratura sulla performance aziendale in Zimbabwe, poco è stato scritto sui piani di azionariato dei dipendenti (ESOS) e sulla performance aziendale. Il presente lavoro sulla relazione tra ESOS e performance aziendale è stato avviato dai fallimenti aziendali, dagli scandali aziendali e dai crimini aziendali che si sono verificati in Zimbabwe nell'ultimo decennio. In questo lavoro, l'autore è interessato a determinare in che misura la rappresentanza obbligatoria dei dipendenti negli organi di controllo attraverso gli ESOS, come stabilito dalla legge sull'indigenizzazione e l'emancipazione economica (IEEA) del 2007, influisca sulla performance aziendale. Questo lavoro esamina come gli ESOS influenzino il rendimento degli asset, il rendimento del capitale, la soddisfazione lavorativa e l'impegno dei dipendenti. Il lavoro contribuisce a fornire al pubblico degli investitori i vantaggi o gli svantaggi di investire in un'azienda con un ESOS in atto, oltre a fornire conoscenze ai responsabili politici per stabilire se il programma di coinvolgimento obbligatorio dei dipendenti attraverso l'ESOS sia vantaggioso sia per il governo che per il pubblico.