Influenza dell'adozione del sistema HRIS sulla performance lavorativa mediata dal risultato del sistema HRIS - Ammupriya, A;Preetha, S
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I sistemi informativi per le risorse umane (HRIS) stanno diventando sempre più importanti per aiutare le organizzazioni moderne a gestire efficacemente i risultati delle risorse umane. Tuttavia, l'adozione dei sistemi HRIS rimane un fenomeno poco studiato. I sistemi HRIS sono adottati e utilizzati in molti settori, come quello manifatturiero, educativo, dei servizi, sanitario, bancario, pubblico e privato, delle telecomunicazioni, dell'abbigliamento e dell'informatica. L'adozione e l'utilizzo dei sistemi HRIS sono efficaci dal punto di vista dei costi e vengono aggiornati su base annuale, il…mehr

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Produktbeschreibung
I sistemi informativi per le risorse umane (HRIS) stanno diventando sempre più importanti per aiutare le organizzazioni moderne a gestire efficacemente i risultati delle risorse umane. Tuttavia, l'adozione dei sistemi HRIS rimane un fenomeno poco studiato. I sistemi HRIS sono adottati e utilizzati in molti settori, come quello manifatturiero, educativo, dei servizi, sanitario, bancario, pubblico e privato, delle telecomunicazioni, dell'abbigliamento e dell'informatica. L'adozione e l'utilizzo dei sistemi HRIS sono efficaci dal punto di vista dei costi e vengono aggiornati su base annuale, il che è spesso fondamentale per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. Attraverso la revisione della letteratura esistente, il ricercatore ha riconosciuto che vengono misurati sia l'adozione che i risultati dei sistemi HRIS, ma sono pochi gli studi che affrontano entrambi i costrutti con l'effetto dell'impegno affettivo e della performance lavorativa. Questo studio ha cercato di capire come il sistema HRIS sia stato adottato e come venga attualmente utilizzato, nel contesto del settore dell'Information Technology.
Autorenporträt
L'intérêt d'Ammupriya pour ce secteur découle d'une profonde curiosité pour la manière dont les organisations utilisent les améliorations technologiques afin d'optimiser les services de ressources humaines et d'améliorer les performances globales de l'organisation. Elle est très impliquée dans la jonction complexe de la technologie et de la gestion des ressources humaines, qui résulte du déploiement des systèmes d'information sur les ressources humaines.