Influência da adoção do SIRH no desempenho profissional mediada pelo resultado do SIRH - Ammupriya, A;Preetha, S
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Os Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH) estão a tornar-se cada vez mais importantes para ajudar as organizações modernas a gerir eficazmente os resultados dos seus recursos humanos. No entanto, a adoção dos SIRH continua a ser um fenómeno pouco estudado. Os SIRH são adoptados e utilizados em muitos sectores, como a indústria transformadora, o sector da educação, o sector dos serviços, o sector da saúde, o sector bancário, o sector privado e público, o sector das telecomunicações, o sector do vestuário e também o sector das tecnologias da informação. A adoção e a utilização de…mehr

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Produktbeschreibung
Os Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH) estão a tornar-se cada vez mais importantes para ajudar as organizações modernas a gerir eficazmente os resultados dos seus recursos humanos. No entanto, a adoção dos SIRH continua a ser um fenómeno pouco estudado. Os SIRH são adoptados e utilizados em muitos sectores, como a indústria transformadora, o sector da educação, o sector dos serviços, o sector da saúde, o sector bancário, o sector privado e público, o sector das telecomunicações, o sector do vestuário e também o sector das tecnologias da informação. A adoção e a utilização de sistemas de gestão de recursos humanos são rentáveis e actualizadas anualmente, o que é muitas vezes fundamental para atingir os objectivos da organização. Através da revisão da literatura existente, o investigador reconheceu que tanto a adoção do HRIS como os resultados do HRIS são medidos, mas são poucos os estudos que abordam ambos os construtos com o efeito do empenho afetivo e do desempenho profissional. Este estudo procurou compreender a forma como o HRIS foi adotado e como é atualmente utilizado, no contexto da indústria das Tecnologias de Informação.
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Autorenporträt
O interesse de Ammupriya por este sector deriva de uma profunda curiosidade sobre a forma como as organizações utilizam as melhorias tecnológicas para otimizar os serviços de RH e melhorar o desempenho global da organização. Está fortemente envolvida na complexa junção da tecnologia e da gestão de recursos humanos em resultado da implantação de sistemas de informação de recursos humanos.