Influência da cultura organizacional na actividade de inovação do pessoal - Bezlepkin, Maxim
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A análise sociológica do impacto da cultura organizacional como tecnologia social na consciência e comportamento das pessoas ajuda a criar uma base científica e metodológica para a formação do conceito de cultura organizacional como inovação social, o desenvolvimento de recomendações práticas para o uso da sua influência a fim de desenvolver a actividade de inovação do pessoal das empresas russas nas condições de transformação da economia nacional no sentido do desenvolvimento da inovação. Os resultados deste estudo fundamentam a necessidade e tecnologia de formação de uma cultura…mehr

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Produktbeschreibung
A análise sociológica do impacto da cultura organizacional como tecnologia social na consciência e comportamento das pessoas ajuda a criar uma base científica e metodológica para a formação do conceito de cultura organizacional como inovação social, o desenvolvimento de recomendações práticas para o uso da sua influência a fim de desenvolver a actividade de inovação do pessoal das empresas russas nas condições de transformação da economia nacional no sentido do desenvolvimento da inovação. Os resultados deste estudo fundamentam a necessidade e tecnologia de formação de uma cultura organizacional de tipo inovador nas empresas russas, a fim de melhorar a sua eficiência e orientação social, para assegurar a competitividade. Os principais resultados teóricos e práticos do estudo contribuem para uma compreensão mais profunda da natureza e dos mecanismos de interacção entre cultura organizacional e gestão social, a procura de modelos óptimos de gestão social baseados na cultura organizacional. Reflectem a aprovação de um novo paradigma de gestão baseado no papel crescente do factor humano na melhoria do desempenho organizacional.
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Autorenporträt
Bezlepkin Maxim Nikolaevich, doctor en sociología, se graduó en la Universidad Estatal de Ingeniería y Economía de San Petersburgo. Esfera de intereses científicos: problemas de formación de la cultura organizativa de tipo innovador, problemas metodológicos de evaluación de la eficacia de la actividad innovadora.