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Espera-se que o apoio organizativo influencie positivamente a transferência de formação. Além disso, esta relação é explorada porque os factores de contexto organizacional são menos examinados como preditores da transferência de formação e os membros da organização atribuem significado a características organizacionais chave tais como políticas, sistemas de recompensa, e comportamentos de gestão com base nos seus valores pessoais, crenças, necessidades e outras características individuais. O clima organizacional significa percepções individuais sobre características salientes do contexto organizacional.