Andere Kunden interessierten sich auch für
![A flexibilidade do trabalho no desempenho e na satisfação profissional dos trabalhadores]( "A flexibilidade do trabalho no desempenho e na satisfação profissional dos trabalhadores")
A flexibilidade do trabalho no desempenho e na satisfação profissional dos trabalhadores32,99 €![QUALIDADE DE VIDA ÚTIL DOS TRABALHADORES EM COLEGAS DE ENGENHARIA PRIVADA]( "QUALIDADE DE VIDA ÚTIL DOS TRABALHADORES EM COLEGAS DE ENGENHARIA PRIVADA")
QUALIDADE DE VIDA ÚTIL DOS TRABALHADORES EM COLEGAS DE ENGENHARIA PRIVADA36,99 €![Os efeitos das recompensas e do reconhecimento no desempenho dos trabalhadores]( "Os efeitos das recompensas e do reconhecimento no desempenho dos trabalhadores")
Os efeitos das recompensas e do reconhecimento no desempenho dos trabalhadores32,99 €![Antecedentes e resultados do empenhamento dos trabalhadores em empresas do Uganda]( "Antecedentes e resultados do empenhamento dos trabalhadores em empresas do Uganda")
Antecedentes e resultados do empenhamento dos trabalhadores em empresas do Uganda36,99 €![Análise empírica sobre a retenção de funcionários na organização privada]( "Análise empírica sobre a retenção de funcionários na organização privada")
Análise empírica sobre a retenção de funcionários na organização privada30,99 €![Efeito da satisfação e da motivação no desempenho profissional dos trabalhadores]( "Efeito da satisfação e da motivação no desempenho profissional dos trabalhadores")
Efeito da satisfação e da motivação no desempenho profissional dos trabalhadores32,99 €![Balanço da Vida Profissional]( "Balanço da Vida Profissional")
Balanço da Vida Profissional36,99 €
No atual ambiente empresarial dinâmico, a retenção de colaboradores é uma preocupação fundamental para o sucesso e a competitividade a longo prazo. As organizações que procuram o sucesso a longo prazo no atual panorama competitivo devem dar prioridade à retenção de trabalhadores qualificados e motivados. Este estudo explora a relação complexa que existe entre o desempenho dos trabalhadores e as estratégias de retenção, centrando-se na função mediadora da satisfação no trabalho. Através da integração de quadros teóricos da gestão de recursos humanos e do comportamento organizacional , este estudo visa explicar os processos complexos que explicam o impacto das estratégias de retenção nos resultados de desempenho. A fim de melhorar o desempenho dos trabalhadores, o estudo centra-se na forma como as estratégias de retenção, incluindo pacotes de compensação, oportunidades de desenvolvimento, políticas de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e cultura organizacional, promovem a realização no trabalho.