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Os regimes de propriedade dos trabalhadores têm vindo a desenvolver-se e a crescer no Zimbabué na última década, devido a iniciativas políticas. Apesar da intensa literatura sobre o desempenho das empresas no Zimbabué, pouco foi escrito sobre os regimes de participação dos trabalhadores no capital (ESOS) e o desempenho das empresas. Este trabalho sobre a relação entre os ESOS e o desempenho das empresas é desencadeado pelos fracassos, escândalos e crimes empresariais que têm prevalecido no Zimbabué na última década. Neste trabalho, o autor está interessado em determinar em que medida a representação obrigatória dos trabalhadores, através do ESOS, tal como estipulado pela Lei da Indigenização e do Empoderamento Económico (IEEA) de 2007, nos órgãos de supervisão afecta o desempenho das empresas. Este trabalho analisa a forma como os ESOS afectam a rendibilidade dos activos, a rendibilidade do capital próprio, a satisfação no trabalho e o empenho dos trabalhadores. O trabalho ajuda a fornecer ao público investidor os benefícios ou desvantagens de investir numa empresa com um ESOS em vigor, bem como a fornecer conhecimentos aos decisores políticos sobre se a agenda do envolvimento obrigatório dos trabalhadores através do ESOS é benéfica tanto para o governo como para o público.