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Os estudos organizacionais são amplos e complexos, principalmente, quando trata de temas que envolvem capital humano. A gestão de pessoas é uma matéria diversificada: contempla aspectos motivacionais e comportamentais. Debater sobre pessoas não é uma tarefa muito simples, logo, este trabalho teve como inspiração conhecer como os brasileiros se comportam no interior nas organizações. Por intermédio das dimensões culturais orientadas por Geert Hofstede a pesquisa buscou identificar como características que tipificam as sociedades se aplicam aos gestores brasileiros inseridos numa empresa. A principal contribuição deste trabalho para o debate sobre cultura nacional e cultura organizacional foi submeter o público-alvo a dois questionários distintos. Por intermédio do Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional (IBACO), o estudo avalia quais são as percepções e os valores acerca da cultura organizacional à luz das dimensões culturais de Hofstede. A originalidade deste trabalho está na proposta metodológica de estabelecer correlação de análise entre a cultura nacional e cultura organizacional empregando dois instrumentos diferenciados no tema e na forma de apuração.