Influências da Diversidade Cultural na Filosofia e Cultura das Empresas - Harms, Yvonne
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O objectivo do projecto de investigação era investigar a forma como as empresas que operam internacionalmente lidam com as influências da diversidade cultural sobre a filosofia da empresa e, subsequentemente, sobre a cultura da sua empresa. O escritor concentrou-se numa cultura típica da Europa Média Alemã, num bairro próximo com uma cultura mediterrânica maltesa. O estudo relacionava-se com as tarefas de definição de direcção dos esforços de gestão estratégica e/ou planeamento e como estes se relacionam com a cultura empresarial da empresa. Forneceu informação sobre desafios que surgem do…mehr

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Produktbeschreibung
O objectivo do projecto de investigação era investigar a forma como as empresas que operam internacionalmente lidam com as influências da diversidade cultural sobre a filosofia da empresa e, subsequentemente, sobre a cultura da sua empresa. O escritor concentrou-se numa cultura típica da Europa Média Alemã, num bairro próximo com uma cultura mediterrânica maltesa. O estudo relacionava-se com as tarefas de definição de direcção dos esforços de gestão estratégica e/ou planeamento e como estes se relacionam com a cultura empresarial da empresa. Forneceu informação sobre desafios que surgem do elemento da cultura, possíveis benefícios decorrentes da diversidade cultural e a sua incorporação na filosofia da organização e na cultura empresarial, bem como implicações de gestão para criar, controlar e moldar a cultura empresarial. Uma revisão aprofundada da literatura e um quadro teórico sensato formaram a base sobre a qual foram obtidos dados empíricos relativos a estas interdependências.
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Autorenporträt
Yvonne Harms: Completó el programa de MBA de la Universidad de Malta en 2002 después de graduarse en la Universidad de Hannover con un Diploma en Economía y Administración de Empresas. Actualmente dirige el departamento de marketing y ventas de la unidad de negocios minoristas de un banco holandés en Frankfurt am Main, Alemania.