Informazioni sulle risorse umane nei rapporti di amministrazione
Il suo livello di divulgazione e i fattori che influenzano il processo di divulgazione
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La divulgazione di informazioni sulle risorse umane si riferisce alla preoccupazione delle aziende nei confronti del proprio personale. Tuttavia, questa divulgazione non avviene in modo omogeneo, perché non ci sono elementi che richiedono l'esecuzione di questo tipo di informazioni. Consapevole di ciò, questo libro si è posto come obiettivo generale quello di analizzare il livello di divulgazione delle informazioni sulle risorse umane espresse nelle relazioni di gestione delle società quotate nell'IBrX-100, individuando gli aspetti che influenzano la loro esplicitazione. In questo modo, il...
La divulgazione di informazioni sulle risorse umane si riferisce alla preoccupazione delle aziende nei confronti del proprio personale. Tuttavia, questa divulgazione non avviene in modo omogeneo, perché non ci sono elementi che richiedono l'esecuzione di questo tipo di informazioni. Consapevole di ciò, questo libro si è posto come obiettivo generale quello di analizzare il livello di divulgazione delle informazioni sulle risorse umane espresse nelle relazioni di gestione delle società quotate nell'IBrX-100, individuando gli aspetti che influenzano la loro esplicitazione. In questo modo, il libro porta una discussione sulla diffusione delle informazioni sulle risorse umane attraverso le aziende, osservando come queste divulgazioni vengono fatte e comprendendo le ragioni che possono portare a tale divulgazione. Per realizzare lo studio, il libro analizza i periodi dal 2009 al 2013, con un campione di 83 aziende. I dati sono stati raccolti dai rapporti di gestione, dal sito di BMF&BOVESPA e da Economatica®. Ci auguriamo di contribuire con la conoscenza delle scienze contabili e amministrative, il nostro pubblico di riferimento. Vi auguriamo una piacevole lettura.
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