Joachim Gutmann, Sven Kilian

Inhouse Partner

Strategische Flexibilisierung im Personalbereich

• Gebundenes Buch

Produktbeschreibung

Wie kann Ihr Unternehmen von der Auslagerung ganzer Personalprozesse und -abteilungen profitieren? Dieses Standardwerk zum Thema HR-Outsourcing erläutert verschiedene Konzepte und behandelt alle rechtlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Aspekte. Dieses Buch gibt einen umfassenden Überblick, was bei einem Outsourcing von Personalaufgaben vom Auftrag gebenden Unternehmen und vom Dienstleister zu beachten ist.

INHALTE:

- Formen und Vorteile des Outsourcings

- Konzepte des HR-Outsourcings

- Implementierung von HR-Outsourcing

- Outsourcing-Eignung der HR-Aufgaben

- HR-Outsourcing-Dienstleister

- Marktübersicht, Glossar, Literatur und Internetadressen

Produktdetails

• Haufe Fachpraxis 4462
• Verlag: Haufe-Lexware
• Artikelnr. des Verlages: E04462
• Seitenzahl: 224
• Erscheinungstermin: 23. September 2011
• Deutsch
• Gewicht: 435g
• ISBN-13: 9783648018552
• ISBN-10: 3648018558
• Artikelnr.: 33226732

Autorenporträt

Sven Kilian ist langjähriger Experte in der deutschen Personaldienstleistungsbranche und Vorsitzender der Geschäftsführung und geschäftsführender Gesellschafter von TimePartner.

Inhaltsangabe

Inhaltsverzeichnis Vorwort Abkürzungsverzeichnis Verzeichnis der Arbeitshilfen Verzeichnis der Abbildungen 1 Formen und Vorteile des HR-Outsourcings 1.1 HR-Outsourcing 1.2 Formen des HR-Outsourcings 1.3 Make-or-buy-Entscheidung 2 Konzepte des HR-Outsourcings 2.1 Die Rollen der Outsourcing-Parteien 2.2 Kooperationsformen 3 Implementierung von HR-Outsourcing 3.1 Analyse der Ausgangssituation 3.2 Zielsetzung des Outsourcings 3.3 Umsetzung des Outsourcings 4 Outsourcing-Eignung der HR-Aufgaben 4.1 Personalmarketing und -gewinnung 4.2 Personaleinsatz und -betreuung 4.3 Personalabrechnung, Gehalts- und Bonussysteme 4.4 Zeiterfassung und Zeitwirtschaft 4.5 Reiseplanung und -kosten 4.6 Personalentwicklung und Training 4.7 Personalcontrolling 4.8 Betriebliche Altersvorsorge 4.9 Trennungsmanagement 5 HR-Outsourcing-Dienstleister 5.1 Marktübersicht 5.2 Leistungstypen 5.3 Organisationsformen 5.4 Auswahlkriterien 6 Rahmenbedingungen 6.1 Vertragsgestaltung mit dem Dienstleister 6.2 Definition von Service Levels 6.3 Die Rolle der IT beim Outsourcing 7 Dokumente 7.1 Glossar 7.2 Marktübersicht Dienstleister HR-Outsourcing 7.3 Literaturverzeichnis 7.4 Internetadressen Stichwortverzeichnis