W szybko zmieniaj¿cym si¿ ¿wiecie firmy musz¿ dostosowywä si¿ do zmieniaj¿cych si¿ wymagä interesariuszy na rynku, aby pozostä konkurencyjnymi w d¿u¿szej perspektywie. Dlatego te¿ ró¿norodno¿¿ i inkluzywno¿¿ stanowi¿ przewag¿ konkurencyjn¿ dla firm stoj¿cych w obliczu obecnej "wojny o talenty". W szczególno¿ci wäne jest, aby organizacje jak najd¿u¿ej zatrzymywäy swoich pracowników w organizacji i by¿y "pracodawc¿ z wyboru". Niniejsze badanie ma na celu analiz¿ wp¿ywu zarz¿dzania ró¿norodno¿ci¿ na zaangäowanie pracowników moderowane przez retencj¿. Badanie to ma równie¿ na celu wykazanie, które czynniki s¿ istotne dla retencji pracowników. W zwi¿zku z tym niniejsza praca magisterska zapewnia wgl¿d w to, które praktyki w zakresie ró¿norodno¿ci i integracji s¿ wymagane w celu zwi¿kszenia retencji pracowników w Austrii.