Innovations Managériales dans le Secteur Public en Afrique
Entre Réceptivité et Adoption
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Depuis leur indépendance, la plupart des pays africains se sont lancés dans une série de réformes visant à placer les organismes publics au centre des stratégies de développement permettant de garantir la satisfaction adéquate des besoins légitimes des populations et d'asseoir les bases du développement économique et social. Afin de mieux gérer la chose publique et d'améliorer la performance des organismes publics, des réformes ont été mises en place, par les autorités compétentes, visant la modernisation de l'administration publique et qui s'inscrivent dans le mouvement de c...
Depuis leur indépendance, la plupart des pays africains se sont lancés dans une série de réformes visant à placer les organismes publics au centre des stratégies de développement permettant de garantir la satisfaction adéquate des besoins légitimes des populations et d'asseoir les bases du développement économique et social. Afin de mieux gérer la chose publique et d'améliorer la performance des organismes publics, des réformes ont été mises en place, par les autorités compétentes, visant la modernisation de l'administration publique et qui s'inscrivent dans le mouvement de convergence des pratiques managériales du secteur public vers les règles applicables dans le secteur privé.Cet ouvrage a pour objectifs de discuter les liens de causalité entre les réformes administratives et le nouveau management public. Et surtout d'identifier et d'analyser les réceptivités des innovations managériales chez les fonctionnaires africains.
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