Kapitä ludzki to ilo¿ciowa, jako¿ciowa i warto¿ciowa ocena fizycznych, intelektualnych, edukacyjnych, kulturowych i motywacyjnych zdolno¿ci pracowników do pracy, wykorzystywana w systemie ekonomicznym do generowania dochodu jego posiadacza. W ramach innowacyjnych przeksztäce¿ gospodarczych konieczne jest stworzenie pästwowego, naukowego, edukacyjnego, spo¿eczno-kulturowego mechanizmu zrównowäonego rozwoju i samodoskonalenia innowacyjnego kapitäu ludzkiego zdolnej ludno¿ci. Istotna jest optymalizacja procesów docelowego rozwoju intelektualnych, edukacyjnych, fizycznych, kulturowych, twórczych form potencjäu ludzkiego, zapewnienie maksymalnej zgodno¿ci zdolno¿ci do pracy jednostek z potrzebami systemów ekonomicznych spo¿ecze¿stwa, osi¿gni¿cie dynamicznego rozwoju zdolno¿ci twórczych do innowacyjnej dziäalno¿ci pracowników. Dla specjalistów z dziedziny ekonomii i socjologii pracy, zarz¿dzania personelem, naukowców, nauczycieli, absolwentów, studentów, praktyków zarz¿dzania rozwojem kapitäu ludzkiego.