Institutionelles Management I: Organisationssystem und kultur
Eine kurze Einführung in die Organisationskultur
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Dieser akademische Text konzentriert sich auf die Vorbereitung und Konzeption des Wandels, um zur Lösung der verschiedenen Schwierigkeiten beizutragen, die im Bereich der Arbeit und der systemischen Organisationen auftreten können, mit denen zukünftige Sozialarbeiter oder Arbeitnehmer im Allgemeinen in den neuen Arbeitsszenarien konfrontiert werden, in die sie eingegliedert werden, und sie werden als neue Führungskräfte und Manager des positiven Wandels vorbereitet und befähigt. Das Schwierigste, was in einer Organisation zu ändern ist, ist ihre Kultur, denn sie ist wie ihre Lebensweise...
Dieser akademische Text konzentriert sich auf die Vorbereitung und Konzeption des Wandels, um zur Lösung der verschiedenen Schwierigkeiten beizutragen, die im Bereich der Arbeit und der systemischen Organisationen auftreten können, mit denen zukünftige Sozialarbeiter oder Arbeitnehmer im Allgemeinen in den neuen Arbeitsszenarien konfrontiert werden, in die sie eingegliedert werden, und sie werden als neue Führungskräfte und Manager des positiven Wandels vorbereitet und befähigt. Das Schwierigste, was in einer Organisation zu ändern ist, ist ihre Kultur, denn sie ist wie ihre Lebensweise. Die Änderungen müssen darauf abzielen, die Prozesse zu verbessern und die Beziehungen zu humanisieren, Identitätsbande und Bindung an die Organisation zu schaffen und die Lebensqualität der Arbeitnehmer zu verbessern, Zu diesem Zweck agieren die Sozialarbeiter als Agenten des positiven Wandels, die diese systemischen und verhaltensbezogenen Prozesse bei den Menschen, die die Organisationen bilden, anleiten und begleiten, um die organisierte Arbeit mit Planungs-, Dialog- und Planungsprozessen zu fördern.
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