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V ätoj knige rassmatriwaetsq professional'naq integraciq w gosudarstwennuü sluzhbu i chastnye predpriqtiq w Burkina-Faso cherez metody poiska raboty, ispol'zuemye molodymi wypusknikami. V knige pokazano, chto dlq pozitiwnogo wliqniq na gosudarstwennuü politiku zanqtosti wypuskniki predpochitaüt formal'nye metody poiska raboty (rynochnye procedury i konkursnye äkzameny), a takzhe setewoe wzaimodejstwie. Naprimer, 31,10 % wypusknikow, ischuschih rabotu, ispol'zuüt networking w kachestwe metoda poiska raboty. Vypuskniki takzhe ispol'zuüt kanaly rekrutinga dlq poiska raboty w bankowskom i strahowom sektore (35,20 %), roznichnoj torgowle (34,40 %), gornodobywaüschej promyshlennosti (20,20 %) i gosudarstwennoj sluzhbe (10,20 %). Krome togo, s pomosch'ü mul'tinomial'noj logit-modeli issledowanie pokazalo, chto po mere powysheniq urownq obrazowaniq lüdi sklonny ispol'zowat' wse kanaly najma odnowremenno dlq poiska raboty na gosudarstwennoj sluzhbe, w bankowskoj i strahowoj sferah, a takzhe w gornodobywaüschej i gornorudnoj promyshlennosti.